"Ride the winds of change"
Where opportunity meets talent - Ventum Recruitment connects exceptional candidates with companies that value their skills.
NASZA OFERTA
Wyszukujemy i selekcjonujemy wykwalifikowanych pracowników, aby obsadzić wolne stanowiska pracy w różnych firmach. Łączymy najlepsze talenty z wolnymi stanowiskami.
Stały personel
Zatrudnienie na stałe to rodzaj umowy o pracę, w ramach której firmy zatrudniają pracowników na okres długoterminowy, zwykle z zamiarem uczynienia ich stałą częścią siły roboczej. Ten rodzaj zatrudnienia jest zwykle stosowany w przypadku stanowisk wymagających długoterminowego zaangażowania zarówno ze strony pracownika, jak i firmy.
Proces zatrudnienia stałego obejmuje dokładny proces rekrutacji i selekcji, podczas którego firma ocenia kandydatów na podstawie ich umiejętności, doświadczenia i dopasowania do kultury firmy. Spółka odpowiada za zarządzanie płacami i innymi zadaniami administracyjnymi związanymi z pracownikiem, a także zapewnianie świadczeń i innych zachęt.
Zatrudnienie na stałe oferuje firmom szereg korzyści, w tym stabilność siły roboczej, możliwość rozwijania i zatrzymywania najlepszych talentów oraz obniżone koszty związane z rekrutacją i szkoleniami. Zatrudnienie na stałe daje pracownikom pewność długoterminowego stanowiska z możliwością rozwoju kariery i awansu w firmie.
Firmy często korzystają ze stałego personelu na stanowiskach wymagających określonych umiejętności lub wiedzy specjalistycznej, takich jak stanowiska kierownicze lub wyspecjalizowane stanowiska techniczne. Można go również wykorzystać do zastąpienia pracowników, którzy przeszli na emeryturę lub przeszli na inne stanowiska.
Ogólnie rzecz biorąc, zatrudnienie na stałe jest dla firm cennym narzędziem umożliwiającym budowanie stabilnej i niezawodnej siły roboczej, zapewniając jednocześnie pracownikom możliwość rozwoju i stabilności kariery. Wymaga znacznej inwestycji czasu i zasobów zarówno ze strony firmy, jak i pracownika, ale może zapewnić długoterminowe korzyści obu stronom.
Usługi w zakresie pracy tymczasowej
Usługi w zakresie zatrudnienia tymczasowego to rodzaj umowy o pracę, która obejmuje zatrudnianie pracowników tymczasowo lub na krótki okres w celu uzupełnienia nieobecnych lub dodatkowych potrzeb w zakresie siły roboczej. Takie rozwiązanie pozwala firmom szybko i łatwo uzupełnić kadrę o wykwalifikowanych pracowników, bez konieczności wiązania się długoterminową umową o pracę.
Usługi w zakresie zatrudnienia tymczasowego są szczególnie przydatne w branżach, w których popyt na pracę zmienia się w zależności od potrzeb sezonowych lub związanych z projektami, takich jak budownictwo, hotelarstwo i opieka zdrowotna. Można je również wykorzystać do zabezpieczenia nieobecności pracowników z powodu choroby, urlopu lub z innych powodów.
Dostawcy usług w zakresie zatrudnienia tymczasowego zazwyczaj rekrutują i sprawdzają kandydatów na szeroki zakres stanowisk, od stanowisk podstawowych po stanowiska kierownicze, a także zapewniają szkolenia i orientację, aby upewnić się, że pracownik jest dobrze dopasowany do firmy i roli, którą będzie pełnił. Dostawca jest odpowiedzialny za zarządzanie płacami i innymi zadaniami administracyjnymi związanymi z pracownikiem, uwalniając czas i zasoby firmy, aby mogła skupić się na swojej podstawowej działalności biznesowej.
Usługi pracy tymczasowej oferują firmom szereg korzyści, w tym elastyczność w zarządzaniu siłą roboczą, obniżone koszty związane z rekrutacją i szkoleniami oraz możliwość szybkiego zwiększania lub zmniejszania skali w zależności od potrzeb. Pracownikom usługi w zakresie zatrudnienia tymczasowego oferują możliwość zdobycia cennego doświadczenia zawodowego, kontaktu z różnymi branżami i rolami, a także szansę na potencjalne zabezpieczenie długoterminowego stanowiska.
Ogólnie rzecz biorąc, usługi w zakresie zatrudnienia tymczasowego są dla przedsiębiorstw elastycznym i opłacalnym sposobem na uzupełnienie siły roboczej o wykwalifikowanych pracowników, bez konieczności zawierania długoterminowej umowy o pracę. Oferują korzyści zarówno firmie, jak i pracownikowi, dzięki czemu jest to rozwiązanie korzystne dla obu stron.
Rekrutacja na umowę o pracę
Rekrutacja na umowę o pracę to rodzaj umowy o pracę, która polega na zatrudnieniu pracownika na czas określony lub na podstawie umowy o pracę, z możliwością przekształcenia go w pracownika stałego po upływie określonego czasu. Ten rodzaj rekrutacji pozwala firmom ocenić umiejętności i możliwości potencjalnego pracownika przed podpisaniem umowy o pracę na czas nieokreślony.
W okresie obowiązywania umowy pracownik pracuje dla firmy tymczasowo lub na podstawie umowy, zwykle na czas określony. Takie rozwiązanie zapewnia firmie elastyczność w zakresie efektywnego zarządzania pracownikami i dostosowywania się do zmian potrzeb biznesowych, a jednocześnie daje pracownikowi możliwość zaprezentowania swoich umiejętności i dopasowania do kultury firmy.
Jeśli firma uzna, że pracownik jest odpowiedni, może zaoferować mu stałą pracę po zakończeniu okresu umowy. Może to być korzystne zarówno dla firmy, jak i pracownika, ponieważ pozwala firmie zatrzymać najlepsze talenty i zmniejsza ryzyko związane z tradycyjnym zatrudnieniem na stałe, a jednocześnie daje pracownikowi szansę wykazania się i potencjalnie zabezpieczenia długoterminowego stanowiska.
„Poczuj siłę silnego wiatru w karierze – z Ventum Recruitment u swojego boku.”
– Daniel Bałuch
Czy masz wolne stanowisko, które chciałbyś obsadzić? Skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać wysokiej jakości usługi kadrowe.
